Многоканальный телефон
(812) 337-56-33

Как составить описание вакансии


Понимание того, какого именно специалиста Вы ищете, наполовину определяет результат работы над вакансией. Чем четче рекрутер формулирует требования к квалификации и предыдущему опыту, задачи, которые придется выполнять сотруднику, профессионально значимые компетенции и личностные качества на конкретную вакансию, тем больше вероятность оперативного закрытия вакансии и вероятность того, что подобранный им специалист займет "свое" место в "своей" компании. Составление описания вакансии помогает структурировать требования, расставить приоритеты и начать поиск нужного специалиста. Мы постарались составить список пунктов, который поможет рекрутеру в составлении профиля вакансии.

Место специалиста в структуре компании

  • Название должности
  • Отдел, в котором будет работать данный специалист
  • Количество сотрудников в отделе
  • Кому подчиняется данный специалист
  • Предполагается ли наличие подчиненных, количество
  • Роль данного специалиста в компании (самостоятельная, часть команды)

Описание обязанностей и характера работы

  • Задачи, которые призван решать специалист
  • Проблемы, которые предполагается решить наймом данного специалиста
  • Основные функциональные обязанности
  • Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста
  • Наличие командировок и их процент от рабочего времени
  • Характер работы (соотношение работы в офисе, встреч с клиентами)

Возможности продвижения

  • Предполагаемый карьерный рост на данной позиции
  • Долгосрочные перспективы этой должности
  • Возможные программы по переквалификации на новые технологии или по повышению квалификации

Требования к кандидату

  • Образование
  • Повышение квалификации, наличие документов, подтверждающих наличие специальных знаний и навыков
  • Предыдущий опыт работы, его продолжительность
  • Знание иностранных языков (каких, степень владения)
  • Компьютерные навыки, знание специализированного ПО
  • Специализированные навыки (бухгалтерский учет, языки программирования и т.д.)
  • Личностные качества, определяющую профессиональную успешность человека на данной должности
  • Наличие руководящего опыта у кандидата (требуется/не требуется)
  • Половозрастные характеристики

Условия работы

  • Продолжительность испытательного срока, возможность его сокращения
  • Уровень заработной платы на испытательный срок и после
  • Наличие премий, порядок их начисления
  • Дополнительные компенсации расходов на питание, автомобиль/проезд, мобильную связь
  • Наличие добровольного медицинского образования и других благ, предлагаемых работодателям

Информация, помогающая в поиске нужного специалиста

  • Преимущества работы в компании, конкурентные преимущества компании
  • Возможные мотивирующие факторы на переход сотрудника из другой компании
  • Отрасли, в которых должен работать предпочтительный кандидат
  • Компании, в которых мог бы работать подходящий кандидат
  • Компании, кандидаты из которых нежелательны

Здесь хотим обратить Ваше внимание на то, что, как правило, найти "идеального" кандидата, соответствующего всем требованиям, не представляется возможным. Поэтому, важно расставить приоритет в предъявляемых к кандидату требованиях. Определите, какие требования являются первоочередными и необходимыми, какие желательными, какие будут предоставлять преимущество перед другими кандидатами.

Данный список достаточно условный, но, возможно, он поможет Вам в составлении профиля вакансии. Желаем успеха в рекрутинге!

(c) Accent Consulting


Наверх »

568 596 резюме в нашей базе

e-staff

     

Меридиан Байк - велосипеды с доставкой по Спб и России, X-Snow - зимнее снаряжение, Финский язык - изучение финского языка