Многоканальный телефон
(812) 337-56-33

Клиенту


В подборе персонала мы, прежде всего, руководствуемся запросами компании-клиента. Хорошая профессиональной подготовка наших специалистов, социальная компетентность и отработанные технологии позволяют нам поддерживать высокий уровень качества услуг. Наши консультанты осуществляют:

По желанию клиента мы выполняем:

  • Проведение психологического тестирования кандидатов и предоставление заключения по профессионально значимым личностным качествам кандидата
  • Проведение тестирования по компетенциям (в том числе с привлечением внешних специалистов)
  • Проведение профессионального тестирования кандидатов (знание иностранных языков, бухгалтерского учета, IT-технологий)
  • Сбор рекомендаций

Источники кандидатов

  • Внутренняя база резюме рекрутинговой компании Акцент Консалтинг

Благодаря активной работе с постоянно пополняющейся базой кандидатов, мы имеем возможность предложить Вам соискателей, не находящихся в открытом доступе. Это особенно актуально в случае поиска кандидатов редкой специальности, прямого поиска, в случае необходимости закрытия вакансии в сжатые сроки. Обращаясь к специалистам нашей компании, Вы получаете возможность выбора из бoльшего числа альтернатив.

  • Прямой поиск кандидатов
  • Поиск с использованием рекомендаций
  • Размещение вакансий на сайте рекрутинговой компании Акцент Консалтинг
  • Открытые источники: публикация вакансий в Интернет, поиск резюме на ведущих job-сайтах, размещение в СМИ, реклама в специализированных изданиях
  • Взаимодействие с учебными заведениями Санкт-Петербурга и Ленинградской области
  • Участие в ярмарках вакансий

Технология работы

Вы работаете с Вашим персональным консультантом, который будет курировать работу по вакансиям и предоставлять Вам всю информацию о ходе подбора. Консультант поможет Вам сформулировать ключевые требования и сориентирует Вас по специфике поиска конкретного специалиста.

Весь процесс работы можно разделить на отдельные этапы:

  1. Постановка задачи: составление профиля вакансии. На данном этапе мы обсуждаем требования, предъявляемых к потенциальному кандидату, формируем профиль вакансии и определяем стратегии поиска. Это ключевой этап, так как глубокое понимание специфики поиска и четкая постановка задач во многом определяют успех при поиске подходящего кандидата.
  2. Анализ целевого сектора рынка, поиск потенциальных кандидатов. Мы проводим поиск кандидатов, соответствующих требованиям вакансии, предоставляем обратную связь клиенту об актуальной ситуации в данном сегменте рынка.
  3. Проведение собеседования с кандидатами. Большое внимание мы уделяем общению с кандидатом по телефону: предоставляем подробную информацию о вакансии, уточняем и дополняем сведения о профессиональном опыте кандидата, отвечаем на вопросы соискателя. Это делается с тем, чтобы удостовериться в соответствии конкретной вакансии квалификации кандидата, а также его ожиданиям и предпочтениям. Все кандидаты, представляемые нами клиенту, проходят личное собеседование у нас в компании. По желанию клиента мы можем включить профессиональное и личностное тестирование в оценочные процедуры.
  4. Представление кандидатов клиенту. Резюме кандидатов, успешно прошедших собеседование в нашей компании, мы направляем клиенту. Резюме, как правило, сопровождается комментарием консультанта. Мы координируем встречи кандидатов с компанией-заказчиком на территории клиента или у нас в компании. 
  5. Сбор рекомендаций. Наши специалисты соберут рекомендации с последних мест работы финальных кандидатов и предоставят их Вам.
  6. Отслеживание процесса адаптации трудоустроенного кандидата. Мы поддерживаем связь с трудоустроенным кандидатом, что позволяет нам предотвратить возможные сложности и ускорить процесс адаптации сотрудника в новой компании.

Стоимость услуг

Мы работаем без предоплаты. Оплата осуществляется по факту выхода сотрудника на работу. Стоимость наших услуг по подбору персонала может варьировать в зависимости от сложности подбора, количества вакансий, используемых технологий поиска, срочности вакансии. Базовая ставка за подбор кандидата составляет 1 среднемесячный доход специалиста.

Для Вашего удобства мы предоставляем возможность оплаты в рассрочку. Действует гибкая система скидок для постоянных клиентов. Для конкретного ценового предложения, пожалуйста, свяжитесь с нашим специалистом.

Гарантии

Ваша компания получает гарантию на каждого трудоустроенного сотрудника. Гарантийный срок составляет 90 календарных дней. В случае поиска на руководящие позиции гарантийный срок может быть увеличен до 6 месяцев. В случае, если компания принимает решение об увольнении трудоустроенного сотрудника, а также в ситуации прекращения работы сотрудником по собственному желанию, мы предоставляем 2 бесплатных замены.

Сроки подбора

Срок закрытия вакансии зависит от многих факторов: специфики подбора, профессиональной квалификации искомого специалиста, используемых методов поиска и т.д. Средний срок закрытия линейных позиций составляет от 7 до 15 дней, руководителей - от 10 до 24 дней. Как правило, первых кандидатов на вакансию мы предоставляем работодателю уже на третий день с момента согласования условий. Более точные сроки подбора персонала на ту или иную вакансию Вы можете уточнить у наших консультантов. 

Мы будем рады, если Вы выберете нашу рекрутинговую компанию в качестве партнера!


Наверх »

568 599 резюме в нашей базе

e-staff

     

Меридиан Байк - велосипеды с доставкой по Спб и России, X-Snow - зимнее снаряжение, Финский язык - изучение финского языка