• Новости
• О компании
• Услуги
• E-Staff
• Клиенту
  • Заявка
  • Статьи
• Соискателю
• HR-специалисту
• Контактная информация

Электронный рекрутинг

Благодаря повсеместному распространению Интернета, электронный рекрутинг представляет собой ключевую технологию в современном подборе персонала. Интернет, по сравнению с альтернативными способами подбора персонала, предоставляет несколько преимуществ при поиске:

1. Возможность донести информацию широкой аудитории;
2. Значительная экономия времени рекрутера;
3. Экономия средств (несмотря на постепенную коммерциализацию российских job-сайтов, все еще остаются общедоступные ресурсы по работе, бесплатные как для соискателей, так и для работодателей)
4. Дополнительная возможность продвижения самой компании-работодателя. Размещая объявления в сети, Вы непременно способствуете поддержанию положительного имиджа компании-работодателя, т.к. имя компании и профиль ее деятельности появляется на наиболее посещаемых пользователями ресурсах по работе. Поэтому, размещая объявление о вакансии, помните, что по нему у потенциального соискателя будет складываться впечатление о самой компании. Тщательно проверяйте тексты на наличие орфографических ошибок, наличие неточностей в описании и т.п.

Постоянно растущая популярность социальных сетей (vkontakte.ru, odnoklassniki.ru, moikrug.ru) также внесла свою лепту в электронный рекрутинг. C их помощью рекрутеры имеют возможность выходить на кандидатов, не находящихся в открытом доступе.

Минусом электронного рекрутинга можно назвать ограниченность профессиональной сферы, рекрутинговых агентств. Производственный, младший торговый, домашний персонал по-прежнему более эффективно искать с помощью СМИ, специализированных агентств, по рекомендациям.

К электронному рекрутингу можно отнести следующие способы поиска кандидатов:

• Поиск резюме на job-сайтах;
• Размещение объявлений о вакансиях;
• Поиск на специализированных форумах;
• Поиск по социальным сетям;
• Специализированные рассылки.

В первом и во втором случаях целесообразно размещать объявления на наиболее посещаемых ресурсах. Кандидаты, в свою очередь, отдают большее предпочтение ресурсам с модерацией объявлений о вакансиях, что позволяет отсеивать несерьезные предложения и ненадежных работодателей. Процесс размещения вакансий и поиска резюме можно автоматизировать с помощью программы E-Staff Рекрутер, которая позволит существенно сократить время на размещение и обновление объявлений.

При растущем потоке информации встает вопрос о том, как структурировать поиск с помощью Интернета, эффективно распределить время и привести сам процесс к нужному результату.

Дадим несколько практических рекомендаций:

• Уделите должное время изучению вакансии, поймите, кого нужно найти. Правильно сформулированная цель - 50% результата.
• При поиске помните, что найти идеально подходящего кандидата Вам, скорее всего, не удастся. Да этого и не требуется. Главное - найти человека, у которого будет потенциал, позволяющий освоить необходимый уровень работы. Искать, жестко привязываясь к узким требованиям, бесполезно. Стройте грамотные запросы - идите от более частных запросов к общим. Если Вы ищете специалиста на профильных форумах или в социальной сети, обратите внимание, сколько времени человек уделяет написанию постов в форуме или заполнению собственного профиля. Занятым на работе людям, как правило, времени на это не остается.
• Помните о преимуществах личного общения перед заочным. Интернет Интернетом, но если можно позвонить кандидату - звоните, общайтесь, и только если такой возможности нет - тогда уж пишите.
• Не забывайте о профессиональных рекомендациях. Единственно, рекомендации срабатывают, в основном, только тогда, когда они даются сразу в момент звонка. Если кандидат берет время на обдумывание, как правило, дело до самих рекомендаций не доходит. И помните, порекомендовать могут и посредственного работника в целях избавиться от него «по-мирному». В любом случае, чьи бы ни были рекомендации, они не снимают с Вас ответственности за оценку соискателя в плане его соответствия требованиям конкретной вакансии.

Удачи Вам в поиске!

 (c) Accent Consulting