Подбор инженерно-технического персонала
С самого начала мы выбрали для себя специализацию – подбор персонала в производственной сфере: энергетика и электроснабжение, металлургия и металлообработка, электроника и высокие технологии, химическое и фармацевтическое производство, машиностроение.
Мы подбираем:
- Руководителей предприятий
- Менеджеров подразделений, отделов, рабочих групп
- Инженеров различных специализаций
- Менеджеров по техническим продажам, продукт-менеджеров
- IT-специалистов
- Медицинский персонал
Специфика поиска инженерно-технических специалистов заключается в следующем :
- Сложность оценки профессиональной компетенции кандидатов ввиду узкого профиля требуемых специалистов;
- Кадровый дефицит квалифицированных работников (в последнее время спрос на инженеров узкой специализации почти в 1,5 раза превышает предложение);
- Высокие требования к опыту работы с автоматизированными системами проектирования, моделирования и расчетов;
- Как иностранные, так и российские компании, работающие с западными партнерами, подбирают в штат специалистов с хорошим знанием английского (немецкого) языка, как минимум, на уровне технического перевода;
К нам обращаются, когда нужно в сжатые сроки осуществить подбор персонала редкой специализации. Как правило, открытые источники не предлагают широкого выбора резюме кандидатов, готовых рассмотреть предложения по работе. Поэтому, ключевыми принципами работы по поиску является работа с имеющейся базой резюме, использование наработок по предыдущим проектам, применение методов прямого поиска, сбор рекомендаций. В процессе подбора персонала мы проводим тщательное изучение специфики деятельности компании, при необходимости привлекая сторонних экспертов из конкретной области.
Наши преимущества:
-
Постоянно пополняемая база резюме, позволяющая поддерживать кадровый резерв:
- Инженеров: проектировщиков, конструкторов, технологов, механиков, сервис-инженеров, специалистов АСУ и КИПиА;
- IT-специалистов;
- Руководителей высшего и среднего звена;
- Менеджеров с высшим техническим образованием;
- Профессиональный опыт и широкий кругозор наших специалистов по подбору персонала;
- Отработанная схема работы над вакансиями;
- Опыт реализованных проектов.
В среднем, поиск специалиста занимает 1-2 недели. Гарантийный период, предоставляемые на трудоустраиваемых кандидатов, составляет до 3 месяцев на позиции среднего звена и до полугода на высокие руководящие вакансии.
Для получения более подробной информации по вопросам подбора персонала свяжитесь с нашим специалистом: (812) 3375633 или info@ accons.ru
Посмотреть текущие вакансии в производственной сфере
Подобрать персонал
Наверх »
|
