Постарайтесь определить для себя те компании, которые могли бы быть Вам наиболее интересны с точки зрения работы в них. Вы наверняка хорошо осведомлены в своей профессиональной среде и успешных компаниях, работающих в Вашей сфере, и определить потенциально привлекательных компаний-работодателей для Вас не составит особого труда. Зайдите на сайт компании, ознакомьтесь с текущими вакансиями. Даже если Вы не нашли актуального для Вас предложения, имеет смысл направить свое резюме в отдел персонала организации. В случае возникновения подходящей для Вас вакансии, менеджер по персоналу сможет с Вами оперативно связаться и обсудить детали.

Рекрутинговые агентства позволят Вам расширить границы выбора, помогут лучше сориентироваться в текущей ситуации на рынке труда, проконсультируют Вас по интересующим вопросам. Услуги рекрутинговых агентств (в отличие от кадровых агентств) бесплатны для соискателей. Помните, что к услугам рекрутинговых компаний обращаются работодатели, готовые вкладывать деньги в свой персонал, что говорит о серьезности намерений, зрелости, ответственности компании-работодателя. 

С другой стороны, рекрутинговые компании стремятся поддерживать свою репутацию на рынке, работая лишь с добросовестными работодателями, проверенными на практике.

Наряду с обращением в рекрутинговые компании, ознакомьтесь с предложениями Интернет-ресурсов. Наиболее интересными для соискателей являются такие службы как Superjob.ru, Hh.ru, Joblist.ru, Rabota.ru и т.д. Вы можете как целенаправленно направлять свое резюме на интересующие Вас вакансии, так и публиковать свое резюме на сайтах. В любом случае, куда бы Вы ни направляли свое резюме, всегда имеет смысл созвониться со службой персонала и поинтересоваться результатом и обратной связью по Вашему резюме. В случае, если работодатель сам звонит Вам, постарайтесь корректно запросить максимум информации по вакансии. Это позволит сэкономить Вам и работодателю время в случае, если данная вакансия Вам по каким-то причинам не подходит, или Вы не в полной мере соответствуете предъявляемым требованиям. Иногда работодатели совершают ошибку, назначая сразу время собеседования без уточнения деталей. Было бы обидно в результате интервью получить отказ в связи с недостаточным уровнем владения английским языком, когда это можно было оценить по телефону.

Приведенные выше шаги актуальны для позиций среднего и высшего звена. Безусловно, для рабочих специальностей или специальностей, не требующих квалификации, больший выбор вакансий будет в печатных СМИ. Возможно, имеет смысл обратиться в районную службу занятости населения. 

В любом случае, от Вашей активности и целеустремленности будет зависеть конечный результат. Мы желаем Вам удачи в поисках работы!