• Новости
• О компании
• Услуги
• E-Staff
• Клиенту
  • Заявка
  • Статьи
• Соискателю
• HR-специалисту
• Контактная информация

Как составить описание вакансии

Понимание того, какого именно специалиста Вы ищете, наполовину определяет результат работы над вакансией. Чем четче рекрутер формулирует требования к квалификации и предыдущему опыту, задачи, которые придется выполнять сотруднику, профессионально значимые компетенции и личностные качества на конкретную вакансию, тем больше вероятность оперативного закрытия вакансии и вероятность того, что подобранный им специалист займет "свое" место в "своей" компании. Составление описания вакансии помогает структурировать требования, расставить приоритеты и начать поиск нужного специалиста. Мы постарались составить список пунктов, который поможет рекрутеру в составлении профиля вакансии.

Место специалиста в структуре компании

• Название должности
• Отдел, в котором будет работать данный специалист
• Количество сотрудников в отделе
• Кому подчиняется данный специалист
• Предполагается ли наличие подчиненных, количество
• Роль данного специалиста в компании (самостоятельная, часть команды)

Описание обязанностей и характера работы

• Задачи, которые призван решать специалист
• Проблемы, которые предполагается решить наймом данного специалиста
• Основные функциональные обязанности
• Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста
• Наличие командировок и их процент от рабочего времени
• Характер работы (соотношение работы в офисе, встреч с клиентами)

Возможности продвижения

• Предполагаемый карьерный рост на данной позиции
• Долгосрочные перспективы этой должности
• Возможные программы по переквалификации на новые технологии или по повышению квалификации

Требования к кандидату

• Образование
• Повышение квалификации, наличие документов, подтверждающих наличие специальных знаний и навыков
• Предыдущий опыт работы, его продолжительность
• Знание иностранных языков (каких, степень владения)
• Компьютерные навыки, знание специализированного ПО
• Специализированные навыки (бухгалтерский учет, языки программирования и т.д.)
• Личностные качества, определяющую профессиональную успешность человека на данной должности
• Наличие руководящего опыта у кандидата (требуется/не требуется)
• Половозрастные характеристики

Условия работы

• Продолжительность испытательного срока, возможность его сокращения
• Уровень заработной платы на испытательный срок и после
• Наличие премий, порядок их начисления
• Дополнительные компенсации расходов на питание, автомобиль/проезд, мобильную связь
• Наличие добровольного медицинского образования и других благ, предлагаемых работодателям

Информация, помогающая в поиске нужного специалиста

• Преимущества работы в компании, конкурентные преимущества компании
• Возможные мотивирующие факторы на переход сотрудника из другой компании
• Отрасли, в которых должен работать предпочтительный кандидат
• Компании, в которых мог бы работать подходящий кандидат
• Компании, кандидаты из которых нежелательны

Здесь хотим обратить Ваше внимание на то, что, как правило, найти "идеального" кандидата, соответствующего всем требованиям, не представляется возможным. Поэтому, важно расставить приоритет в предъявляемых к кандидату требованиях. Определите, какие требования являются первоочередными и необходимыми, какие желательными, какие будут предоставлять преимущество перед другими кандидатами.

Данный список достаточно условный, но, возможно, он поможет Вам в составлении профиля вакансии. Желаем успеха в рекрутинге!

(c) Accent Consulting